আগের প্রয়োজনীয়তাগুলির মধ্যে একটি প্রধান পরিবর্তন হল একজন কর্মচারীর বেতনের ন্যূনতম পরিমাণ বৃদ্ধি, যা অবশ্যই WPS-এর মাধ্যমে প্রদান করতে হবে। নতুন সংশোধনী অনুসারে, এটি ৮০ শতাংশ থেকে ৯০ শতাংশে উন্নীত করা হয়েছে। -খালিজ টাইমস
মানবসম্পদ ও আমিরাতের মন্ত্রী ডঃ আব্দুল রহমান বিন আব্দুলমানান আল আওয়ার গত সপ্তাহে একটি মন্ত্রী পর্যায়ের রেজোলিউশন জারি করেছেন যে প্রতিষ্ঠানের বিরুদ্ধে প্রশাসনিক পদ্ধতির একটি সিরিজ নির্দিষ্ট করে যা সময়মতো শ্রমিকদের বেতন পরিশোধ করে না।
ডব্লিউপিএস সংশোধনীগুলি স্পষ্ট করার জন্য একজন শ্রম আইন বিশেষজ্ঞের সাথে যোগাযোগ করেছে। আপনার যা জানা দরকার তা এখানে:
WPS কি?
মজুরি সুরক্ষা ব্যবস্থা (WPS) হল একটি ইলেকট্রনিক বেতন স্থানান্তর ব্যবস্থা যা প্রতিষ্ঠানগুলিকে ব্যাংক, ব্যুরো ডি চেঞ্জ, এবং পরিষেবা প্রদানের জন্য অনুমোদিত এবং অনুমোদিত আর্থিক প্রতিষ্ঠানগুলির মাধ্যমে মজুরি প্রদান করতে দেয়।
আপনি কি বিদ্যমান WPS-এ করা প্রধান পরিবর্তনগুলি তালিকাভুক্ত করতে পারেন?
রেজোলিউশনটি অন্যান্য বেশ কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ প্রয়োজনীয়তা তুলে ধরে যা বেসরকারী খাতের নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই মেনে চলতে হবে:
“এর মানে হল যে সংযুক্ত আরব আমিরাতের কোম্পানিগুলিকে অবিলম্বে তাদের বেতন এবং পে-রোল প্রক্রিয়াকরণ পদ্ধতিগুলি পর্যালোচনা করতে হবে যাতে তারা নতুন নিয়ম মেনে চলে, ” মুসা বলেছিলেন।
সংযুক্ত আরব আমিরাতের কর্মীদের জন্য এই পরিবর্তনগুলি কী বোঝায়? এটা কি তাদের উপকার করে?
এই পরিবর্তনগুলি সংযুক্ত আরব আমিরাতের কর্মীদের জন্য সুরক্ষা আরও শক্তিশালী করে, যাতে তাদের সঠিকভাবে এবং সময়মতো অর্থ প্রদান করা হয়।
কর্মচারীদের অধিকার সমুন্নত রাখা এবং প্রতি মাসে বেতন সঠিকভাবে প্রক্রিয়া করা হয় তা নিশ্চিত করতে WPS সিস্টেমটি সংযুক্ত আরব আমিরাতে অত্যন্ত সফল হয়েছে, মুসা বলেন।
“নতুন সিস্টেমটি আরও নমনীয়তা এবং সময় দেয়, একজন নিয়োগকর্তার জন্য ৩০-দিনের গ্রেস পিরিয়ডের মাধ্যমে একজন নতুন কর্মচারীকে WPS সিস্টেমে অনবোর্ড করার জন্য – আরও নিশ্চিত করে যে কর্মচারীকে সিস্টেমে সঠিকভাবে সেট আপ করা যেতে পারে যাতে তাদের অর্থ প্রদান করা হয়। WPS,” তিনি যোগ করেছেন।
কেন WPS ইনস্টল করা হয়েছিল?
WPS হল আমিরাতের শ্রম প্রবিধানের একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ। এটি এমন একটি সিস্টেম যা নিশ্চিত করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে যে কোম্পানিগুলি তাদের কর্মীদের অবিলম্বে বেতন প্রদানের জন্য তাদের বাধ্যবাধকতা পূরণ করে এবং কর্মীদের অধিকার সমুন্নত থাকে।
এটি ২০০৯ সালে সংযুক্ত আরব আমিরাতের কেন্দ্রীয় ব্যাংকের সাথে মিলিত হয়ে মানবসম্পদ ও এমিরেটাইজেশন মন্ত্রণালয় (MOHRE) দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল।
মূলত, এটি একটি বৈদ্যুতিন মজুরি স্থানান্তর ব্যবস্থা যা UAE-তে কর্মীদের বেতন প্রদানের উপর নজরদারি করে এবং MOHRE কে বেসরকারী সেক্টরের বেতন প্রদানের রেকর্ড রাখার অনুমতি দেয় যাতে নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের সময়মতো বেতন দিতে ব্যর্থ হন তা চিহ্নিত করা যায়।
কিভাবে WPS কাজ করে?
কর্মচারীর শ্রম ফাইল নম্বর MOHRE-এ তাদের কাজের চুক্তির সাথে লিঙ্ক করা আছে। এটি সেন্ট্রাল ব্যাঙ্কের সাথে সংযুক্ত, এবং কোম্পানিগুলিকে অবশ্যই তাদের কর্মচারী ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্টের মাধ্যমে সমস্ত পেমেন্ট সাফ করতে হবে।
WPS সিস্টেম তারপরে কর্মচারীর কাজের চুক্তিতে নিবন্ধিত বেতন স্তরের সাথে মিলবে যাতে সঠিক পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হয়।
বিজ্ঞাপন
যদি পরিমাণটি MOHRE কাজের চুক্তিতে নিবন্ধিত বেতন স্তরের 90 শতাংশের কম হয়, তাহলে কোম্পানিটি MOHRE-এ ব্লক হয়ে যাবে এবং অর্থপ্রদানের সমস্যা সমাধান করতে হবে।
সমস্যা অমীমাংসিত থেকে গেলে কি হবে?
যদি ব্লকটি অমীমাংসিত থাকে, তাহলে কোম্পানিকে জরিমানা করা হবে, যার ফলে বেতন সঠিকভাবে পরিশোধ না হলে কোম্পানির বিরুদ্ধে শ্রম আদালতে মামলা করা হবে।
“ডব্লিউপিএস সিস্টেম সংযুক্ত আরব আমিরাতের কর্মীদের জন্য চমৎকার সুরক্ষা প্রদান করে, যাতে তারা সঠিকভাবে এবং সময়মতো অর্থ প্রদান করে। কর্মীদের অধিকার সমুন্নত রাখা এবং প্রতি মাসে বেতন সঠিকভাবে প্রক্রিয়া করা হয় তা নিশ্চিত করার জন্য ইউএইতে সিস্টেমটি খুব সফল হয়েছে,” মুসা বলেছিলেন।
