সংযুক্ত আরব আমিরাত বেসরকারি খাতে কর্মচারীদের ব্যাংক গ্যারান্টি এবং সুরক্ষা বীমা প্রকল্পের বিষয়ে একটি নতুন রেজোলিউশন জারি করেছে।
মানবসম্পদ ও আমিরাতের মন্ত্রী ডঃ আব্দুল রহমান আব্দুল মান্নান আল আওয়ার দ্বারা জারি করা রেজোলিউশন প্রতিষ্ঠানগুলিকে একটি ব্যাঙ্ক গ্যারান্টি এবং একটি বীমা পলিসি প্রদানের মধ্যে বেছে নেওয়ার বিকল্প প্রদান করে। মন্ত্রকের শ্রম বিষয়ক সহকারী আন্ডার সেক্রেটারি আয়েশা বেলহারফিয়া ব্যাখ্যা করেছেন
যে নতুন রেজোলিউশনের অধীনে প্রতিষ্ঠান দুটি বিকল্পের একটি অনুসরণ করতে পারে:
1. UAE-ভিত্তিক ব্যাঙ্কের মাধ্যমে অর্থ প্রদান করা প্রতিটি শ্রমিকের জন্য Dh3,000-এর কম নয় এমন একটি ব্যাঙ্ক গ্যারান্টি প্রদান করুন৷ গ্যারান্টি এক বছরের জন্য বৈধ এবং স্বয়ংক্রিয়ভাবে পুনর্নবীকরণ করা যেতে পারে।
2. প্রতিটি দক্ষ শ্রমিকের জন্য Dh137.50 মূল্যে একটি 30-মাসের বীমা পলিসি অফার করুন; প্রতিটি স্বল্প-দক্ষ কর্মীর জন্য Dh180; এবং D250 প্রতিটি শ্রমিকের জন্য উচ্চ-ঝুঁকিপূর্ণ প্রতিষ্ঠানের দ্বারা অর্থ প্রদান করা হয় যেগুলি মজুরি সুরক্ষা সিস্টেম (WPS) এর সাথে নিবন্ধিত নয়।
যে কোন দুর্ঘটনায় বীমা কভারেজের পরিমাণ 20,000 দিরহাম পর্যন্ত , এবং এতে শ্রমিকের শেষ 120 কার্যদিবসের মজুরি, পরিষেবার শেষের গ্র্যাচুইটি, তার দেশে ফিরে যাওয়ার খরচ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে; এবং শ্রমিকের মৃত্যুর ঘটনা, তার নিজ দেশে মৃতদেহ প্রত্যাবর্তনের খরচ, এবং অন্যান্য অধিকার এবং অধিকার যা নিয়োগকর্তা পূরণ করতে অক্ষম, সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয় বা শ্রম আদালতের সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে করা হবে ।
ব্যাঙ্ক গ্যারান্টি পুনরুদ্ধার করা ঃ
রেজোলিউশনটি চারটি ক্ষেত্রের রূপরেখা দেয় যেখানে নিয়োগকর্তা কর্মচারীর ব্যাঙ্ক গ্যারান্টি বা তার থেকে অবশিষ্ট অংশ পুনরুদ্ধার করার জন্য একটি আবেদন জমা দিতে পারেন:
1. কর্মচারীর ওয়ার্ক পারমিট বাতিল করা এবং দেশ থেকে প্রস্থানের প্রমাণ প্রদান;
2. কর্মচারীর মৃত্যু এবং সংযুক্ত আরব আমিরাতে মৃতদেহের প্রত্যাবাসন বা দাফনের প্রমাণ প্রদান;
3. কর্মচারী নতুন কর্মসংস্থান গ্রহণ করে;
4. অন্য কোন ক্ষেত্রে যেখানে নিয়োগকর্তা কর্মচারীর ওয়ার্ক পারমিট বাতিল এবং এনটাইটেলমেন্টের অর্থ প্রদানের প্রমাণ প্রদান করেন।
রেজোলিউশনটি আইনী কাঠামোর সাথে সঙ্গতিপূর্ণ যার লক্ষ্য শ্রমিকদের অধিকার সংরক্ষণের পাশাপাশি ব্যবসায়ী সম্প্রদায়কে সমর্থন করা।
আয়শা বেলহারফিয়া বলেছেন: “শ্রমিকদের অধিকারের গ্যারান্টি এবং ভারসাম্যের জন্য সংযুক্ত আরব আমিরাতের প্রতিশ্রুতি এবং নিয়োগকর্তাদের জাতীয় আইন প্রতিফলিত করে এবং আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা থেকে উদ্ভূত মূল চুক্তিতে দেশের সক্রিয় ভূমিকা তুলে ধরে।”
